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關于《關于實施“智匯東陽”人才集聚工程的若干意見(討論稿)》公開征求意見的公告

發布日期:2020-04-29 來源:東陽市人力資源和社會保障局 字號:[ ]

  為深入貫徹落實“人才強市”戰略,拓寬我市高水平研發人才引進和使用渠道,進一步優化人才生態,補齊人才工作短板,實現高質量穩定就業,推動我市經濟社會高質量發展提供強勁的智力支持。根據《關于實施“智選金華”優秀高校畢業生集聚工程的若干意見》(金人才領〔2018〕4號)、《金華市高技能人才“金領511”培育計劃實施意見》(金人才領〔2018〕5號)和《關于吸引更多在金高校優秀畢業生留金就業創業的若干舉措(試行)》(金人才領〔2019〕5號)等文件精神,制定了《關于實施“智匯東陽”人才集聚工程的若干意見(討論稿)》。為廣泛聽取社會公眾意見,進一步提高行政規范性文件質量,現將征求意見稿全文公布,征求社會各界意見。公眾可通過以下途徑和方式提出反饋意見:

  1.通過信函的方式將意見寄至:東陽市人力資源和社會保障局(振興路609號)1003辦公室,郵編:322100。

  2.通過電子郵件方式將意見發送至郵箱:[email protected]。

  意見反饋截止時間為2020年5月12日。

  聯系人:厲琦,聯系電話:0579-86675218。

  附件:關于實施“智匯東陽”人才集聚工程的若干意見(討論稿)

  東陽市人力資源和社會保障局

  2020年4月29日

 

  關于實施“智匯東陽”人才集聚工程的若干意見

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  為深入貫徹落實“人才強市”戰略,拓寬我市高水平研發人才引進和使用渠道,為進一步優化人才生態,補齊人才工作短板,實現高質量穩定就業,推動我市經濟社會高質量發展提供強勁的智力支持。根據《關于實施“智選金華”優秀高校畢業生集聚工程的若干意見》(金人才領〔2018〕4號)、《金華市高技能人才“金領511”培育計劃實施意見》(金人才領〔2018〕5號)和《關于吸引更多在金高校優秀畢業生留金就業創業的若干舉措(試行)》(金人才領〔2019〕5號)等文件精神,決定組織實施“智匯東陽”人才集聚工程,現提出如下意見。

  一、完善高校畢業生保障制度

  1.實施普通高校畢業生住房保障制度。對2020年1月1日(含)后全職新引進的全日制普通高校本科畢業生,與我市新經濟和新社會組織簽訂5年以上勞動合同并工作滿3年且按規定繳納社會保險,工作期間在我市購買家庭首套商品住房的,一次性發放10萬元人才購房券。對畢業5年內且在2020年1月1日(含)后全職新引進的全日制普通高校??飘厴I生、全日制普通高校本科畢業生,與我市新經濟和新社會組織簽訂勞動合同并按規定繳納社會保險,在我市租房居住的,分別給予每月400元、500元補助,最長不超過3年。

  2.推行企業人才集合年金制度。為鼓勵企業留住人才,對參加企業人才集合年金的企業,根據人才的學歷層次,按照企業為人才繳納集合年金的50%給予補貼,全日制普通高校博士研究生每人每年最高補貼1萬元,全日制普通高校碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業生每人每年最高補貼8000元,全日制其他普通高校本科畢業生每人每年最高補貼5000元。

  3.實施在東高校畢業生留東工作優惠政策。引導在東高校的優秀畢業生首選東陽,對在東高校的全日制普通高校畢業生,與我市新經濟和新社會組織簽訂勞動合同并按規定繳納社會保險的,按全日制普通高校本科畢業生標準享受人才政策。

  4.鼓勵高校畢業生來東就業創業。定期邀請全國高校在校生來東參加人才交流和“大學生東陽行”活動,組織學生考察知名企業、產業園區,宣傳推介東陽經濟社會發展狀況和引才用才政策,吸引大學生畢業后來東就業創業。對邀請來東參加招聘交流和“大學生東陽行”活動的畢業生,按照“誰邀請誰補貼”原則,給予適當交通和食宿補貼。

  二、完善高技能人才保障制度

  5.實施高技能人才住房保障制度。對2020年1月1日(含)后全職新引進和新培養的高技能人才(取得技師以上國家職業資格證書),與我市新經濟和新社會組織簽訂5年以上勞動合同并工作滿3年且按規定繳納社會保險,工作期間在我市購買家庭首套商品住房的,技師和高級技師分別一次性發放15萬元和30萬元人才購房券。對2020年1月1日(含)后全職新引進的高技能人才(取得技師以上國家職業資格證書),與我市新經濟和新社會組織簽訂勞動合同并按規定繳納社會保險,在我市租房居住的,技師和高級技師分別給予每月400元、800元補助,最長不超過3年。

  6.實施高技能人才扶持政策。2020年1月1日起被評選為省級“拔尖技能人才”和“優秀技能人才”分別給予3萬元和1萬元的資金支持;被評為“金華市技能大師”、“金華市首席技師”和“金華市技能之星”分別給予2萬元、1萬元和0.5萬元的資金支持;入選金華市級技能大師工作室,首次入選給予5萬元的資金支持,對年度考核優秀的每次給予2萬元的資金支持,對年度考核合格的每次1萬元的資金支持。

  三、加大平臺引才力度

  7.支持企業“飛地”研發機構吸才引才。對2020年1月1日(含)后企業“飛地”研發機構全職引進的下列人才,在企業“飛地”研發機構工作期間按以下標準發放引才補貼,期限最長不超過5年:(1)頂尖人才,每人每年12萬元;(2)國家級領軍人才,每人每年6萬元;(3)省部級領軍人才,每人每年3.6萬元;(4)正高級專業技術職稱及特技技師人員、全日制普通高校博士研究生,每人每年2.4萬元;(5)副高級專業技術職稱人員、全日制普通高校碩士研究生,每人每年1.2萬元。企業“飛地”研發機構全職引進的人才不受戶籍所在地、參保地限制,引才補貼發放給企業。企業“飛地”全職引進的人才可以在我市參加職稱評審和職業資格(技能)考評,可申報我市各項人才工程和項目。

  8.推進設站引才。依托政府駐外機構、博士聯誼會、商會或當地人才服務機構、高校就業指導中心等組織,在人才密集的城市和高校設立“勞務協作合作站”、“引才聯絡站”,聘請引才工作大使,定期開展引才活動,吸引各類人才來東發展。給予每個站最高10萬元的建站補助。每年根據引才活動效果和工作實績,再給予最高5萬元的獎勵。

  四、改善人才福利待遇

  9.設立“智匯東陽”人才大禮包。對2020年1月1日(含)后全職新引進的全日制普通高校畢業生和高技能人才(取得技師以上國家職業資格證書),與我市新經濟和新社會組織簽訂勞動合同并按規定繳納社會保險的,可申領人才大禮包。全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科畢業生可申領2000元,其他全日制普通高校畢業生和高技能人才可申領1500元,“人才大禮包”以“智匯東陽·人才銀卡”的形式發放。

  五、做大做強人力資源服務業

  10.建立東陽市人力資源服務聯盟。建立由人力社保部門召集,人力資源服務機構、高校、職業技工院校、重點企業參與的人力資源服務聯盟,及時交流最新政策、人才需求、新生代高校畢業生就業理念等有關內容。以聯盟成員為主體,分層分類開展就業負責人培訓,提升企業人才工作水平,引導企業開展引進、管理、服務等各項工作。

  11.發揮人力資源服務業作用。積極籌建人力資源產業園和人力資源服務行業協會,發揮人力資源服務業作用,鼓勵和支持人力資源服務機構引進高校畢業生和高技能人才。研究制定加快發展人力資源服務業的相關政策和東陽市人力資源服務機構年度評價辦法。

  六、附則

  12.涉及同類項目獎勵資助的,按“從高、從優、不重復”原則執行。

  13.本意見自發布之日起施行,由市人力社保局會同有關部門負責解釋。


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